Odszkodowania za wypadek przy pracy Poznań
Wypadki przy pracy zdarzają się w każdej branży. Wystarczy chwila nieuwagi, zmęczenie pracownika albo zwykły brak uważności, aby doszło do zdarzenia, którego skutkiem będzie długotrwały uszczerbek na zdrowiu. Zespół Kancelarii Radcy Prawnego Anny Kuprewicz świadczy kompleksową pomoc prawną na rzecz osób, które stały się ofiarami wypadku przy pracy w Poznaniu. Pomagamy odzyskać odszkodowanie od pracodawcy oraz organu rentowego. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc!
Czym jest wypadek przy pracy?
Poprzez wypadek przy pracy należy rozumieć nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Dotyczy on przede wszystkim wykonywaniem przez zatrudnioną osobę zwykłych obowiązków, albo poleceń wydanych przez przełożonych, a także działania na rzecz pracodawcy nawet wtedy, gdy polecenie nie zostało formalnie wydane. Za wypadek przy pracy uważa się też szkodę, która miała miejsce w trakcie pozostawanie zatrudnionej osoby w dyspozycji pracodawcy w drodze pomiędzy siedzibą firmy a miejscem pełnienia obowiązków określonych stosunkiem pracy.
Przyczyną zewnętrzną wypadku może być każdy czynnik zewnętrzny, który jest zdolny wywołać w istniejących warunkach szkodliwe skutki, w tym pogorszyć stan zdrowia pracownika dotkniętego już schorzeniem samoistnym. W praktyce za wypadek przy pracy należy więc uznać tak samo poślizgnięcie się pracownika na wilgotnych schodach, potrącenie przez samochód, jak i szok, który doprowadził do pogorszenia się choroby wieńcowej. Przy czym każdy przypadek należy oceniać indywidualnie co do możliwości podnoszenia roszczeń.
Jeśli nie jesteś pewien, czy zdarzenie, które Cię spotkało, można uznać za wypadek przy pracy, czy może wypadek w drodze do (lub z) pracy, skontaktuj się z naszą kancelarią. Przeanalizujemy okoliczności sprawy i doradzimy skuteczne postępowanie.
Czego może żądać pracownik w razie wypadku przy pracy?
Wypadki przy pracy nie tylko godzą w sytuację samych osób zatrudnionych. Są przyczyną absencji i przedłużających się zwolnień lekarskich, więc bezpośrednio odczuwają je także pracodawcy. Obowiązujące przepisy pozwalają pracownikom ubiegać się o odszkodowanie od organu rentowego, a niekiedy także od pracodawcy. Wszystko po to, aby powrót do pełnego zdrowia nastąpił jak najszybciej.
System ubezpieczeń w Polsce jest dosyć złożony. Dlatego osoby zatrudnione często nie zdają sobie sprawy z tego, czego mogą żądać. Jednocześnie jednak świadczenia te nie są wypłacane z urzędu. Warto skorzystać z pomocy doświadczonych prawników, aby zadbać o swoje prawa.
Jednorazowe odszkodowanie z ZUS – kancelaria radcy prawnego Poznań
Podstawowym świadczeniem dla poszkodowanego od organu rentowego jest jednorazowe odszkodowanie. Wniosek o jego wypłatę może zgłosić poszkodowany, który doznał w wyniku wypadku przy pracy długotrwałego lub stałego uszczerbku na zdrowiu. Jeżeli poszkodowany poniósł śmierć w wyniku zdarzenia, odszkodowanie jednorazowe przysługuje członkom jego rodziny. Warunkiem jest obliczenie procentowego uszczerbku na zdrowiu. Oceny poszkodowanego dokonuje lekarz orzecznik w toku postępowania przed organem rentowym.
Świadczenia ciągłe z ZUS
Obok świadczeń jednorazowych osoby zatrudnione, które zostały poszkodowane w wypadku, mogą dochodzić także świadczeń ciągłych. W szczególności jest to:
- zasiłek chorobowy, który przysługuje nie dłużej, niż przez 182 dni, ale może zostać wydłużony do 270 dni w przypadku ciąży lub gruźlicy,
- świadczenie rehabilitacyjne wypłacane przez okres do 12 miesięcy, jeżeli po wyczerpaniu zasiłku chorobowego pracownik nie może wrócić do pracy, ale jego rokowania się dobre,
- renta z tytułu niezdolności do pracy, jeżeli poszkodowany pracownik został uznany za całkowicie lub częściowo niezdolnego do pracy.
Aby móc ubiegać się o wsparcie finansowe z ZUS, pracownik musi zgłosić wypadek pracodawcy, wziąć udział w postępowaniu wyjaśniającym i dostarczyć niezbędne dokumenty do ZUS.
Pomagamy naszym klientom zebrać niezbędną dokumentację oraz reprezentujemy poszkodowanych w postępowaniach wyjaśniających. Dzięki naszej pomocy masz większą szansę na otrzymanie świadczenia od organu rentowego.
Jak wyliczane są kwoty jednorazowych odszkodowań od ZUS?
Kwoty jednorazowych odszkodowań wypłacanych przez ZUS są cyklicznie waloryzowane tak, aby zapewnić realne wsparcie poszkodowanemu. Ich aktualna wartość publikowana jest w Obwieszczeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Wysokość odszkodowania jest powiększana za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, a także wyliczany odrębnie w razie orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego. Szczególnie wysokie kwoty przyznawane są w okolicznościach, kiedy uprawnionymi do świadczeń jest rodzina poszkodowanego – wtedy wysokość wsparcia wynosi – w zależności od konfiguracji podmiotowej – nawet do niemal 150 tysięcy złotych.
Odszkodowanie za wypadek przy pracy wypłacane przez pracodawcę
Niezależnie od odszkodowania należnego z ZUS, poszkodowany ma prawo dochodzić rekompensaty od pracodawcy, jeżeli do wypadku doszło w związku z ruchem przedsiębiorstwa albo z winy pracodawcy. Różnica między tymi okolicznościami jest ogromna, ponieważ ustawodawca w obu przypadkach inaczej rozłożył ciężar dowodu.
Jeśli do wypadku przy pracy doszło w związku z ruchem przedsiębiorstwa, np. pracą dźwignicy przemysłowej, zastosowanie znajduje zasada ryzyka. Zakłada ona domniemanie winy pracodawcy, który musi wykazywać w sporze sądowym, że nie ponosi odpowiedzialności za zdarzenie, a jego przyczyną była np. siła wyższa.
Z kolei wina pracodawcy może polegać np. na zaniedbaniach w procedurze BHP lub wadliwym podziale obowiązków i skierowaniu do wymagającej pracy personelu bez wystarczająco dużej doświadczenia. W takich sytuacjach znajduje zastosowanie zasada winy – pracownik musi wykazać szkodę, zawinienie po stronie pracodawcy oraz związek przyczynowo-skutkowy między winą a szkodą.
Dochodzenie odszkodowania od pracodawcy wymaga starannego opracowania taktyki procesowej i zebrania materiału dowodowego na poparcie żądań.
W przypadkach działań operacyjnych w ryzykownych branżach większość zakładów pracy ma wykupioną ochronę ubezpieczeniową. W takim wariancie możliwym jest dochodzenie odszkodowania bezpośrednio od ubezpieczyciela. W przypadku wytaczania powództwa przeciwko pracodawcy będzie on miał obowiązek powiadomić o toczącym się procesie swojego ubezpieczyciela.
Radca prawny Poznań – odszkodowanie z powodu chorób zawodowych
Pracownicy, którzy wykonują swoje zadania w niesprzyjających warunkach, np. kontaktu ze szkodliwymi substancjami, pyłami lub wibracjami, są narażeni na wystąpienie choroby zawodowej. Przykładem takiej dolegliwości jest np. pylica płuc, zespół cieśni nadgarstka, czy nowotwory złośliwe, które powstały w wyniku działania czynników występujących w środowisku pracy.
Aby móc ubiegać się o odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej, pracownik musi zgłosić podejrzenie choroby zawodowej m.in. do powiatowego inspektora sanitarnego. Następnie jest on kierowany do lekarza medycyny pracy, który przeprowadza szczegółowe badania i wydaje orzeczenie będące podstawą do wydania decyzji administracyjnej.
Jeśli wykonujesz pracę w szkodliwych warunkach, masz prawo otrzymać świadczenie z tytułu choroby zawodowej od ZUS, a niekiedy także odszkodowanie od pracodawcy.
Odszkodowania za wypadek przy pracy – jak się przygotować do sporu z pracodawcą?
Ubieganie się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy wymaga zgromadzenia rozbudowanej dokumentacji, która pozwoli jednoznacznie ustalić stan faktyczny. O jakich dokumentach warto pamiętać?
- protokół powypadkowy,
- dokumentacja medyczna,
- dowody poniesionych wydatków na leki, zabiegi medyczne, specjalistyczne konsultacje.
Dużą wartość mają też zeznania świadków. Zazwyczaj w toku postępowania pojawia się konieczność powołania biegłego z zakresu medycyny.
Pomoc w uzyskaniu odszkodowań Poznań – sprawdź, co możemy dla Ciebie zrobić?
Kancelaria Radcy Prawnego Anny Kuprewicz zapewnia kompleksową pomoc osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy. Udzielamy porad prawnych, sporządzamy wnioski do ZUS, reprezentujemy pracownika w postępowaniu przedsądowym i sądowym przed sądem pracy. Napisz lub zadzwoń i opowiedz, jak możemy Ci pomóc.
Wspólnie dobierzemy właściwy zakres obsługi prawnej.
Czy będzie to forma doraźna, czy też stała współpraca.
Zawsze zachęcamy do omówienia szczegółów.
Zakres obsługi zawsze ustalamy indywidualnie.
