Odszkodowania za mobbing
Poznań
Kancelaria Radcy Prawnego Anny Kuprewicz oferuje kompleksowe wsparcie w zakresie dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu. Pomagamy pracownikom w zebraniu materiału dowodowego, zapewniamy profesjonalną reprezentację przed sądem pracy.
Jeśli uważasz, że Twoje prawa pracownicze zostały naruszone, skontaktuj się z nami. Przeanalizujemy okoliczności sprawy i zasugerujemy najlepsze rozwiązanie.
Kiedy można mówić o mobbingu w pracy?
Polski kodeks pracy definiuje mobbing jako działanie lub zachowanie odnoszące się do pracownika albo skierowane przeciwko pracownikowi, które polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Takie zachowanie musi wywoływać u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodując lub mając na celu poniżenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników.
Jak rozpoznać mobbing w pracy?
Nie istnieje zamknięty katalog zachowań, które można jednoznacznie zaklasyfikować jako mobbing. Każdą sytuację należy przeanalizować indywidualnie, z uwzględnieniem specyfiki danej pracy. Pomocniczym kryterium może być jednak katalog opracowany przez Heinza Leymanna. Wskazał on na kilkadziesiąt przykładowych działań, które godzą w samoocenę pracownika. Wśród nich można wymienić:
- stałe przerywanie wypowiedzi lub reagowanie na nie podniesionym głosem albo wyzwiskami,
- stałą krytykę wykonywanej pracy,
- wykonywanie jednoznacznie poniżających lub obraźliwych gestów w kierunku ofiary,
- unikanie rozmów z pracownikiem i ignorowanie jego obecności,
- zakazywanie innym pracownikom kontaktu z ofiarą,
- obmawianie pracownika i próby ośmieszenia go,
- atakowanie ogólnie pojętego światopoglądu,
- składanie propozycji o charakterze seksualnym,
- wydawanie poleceń służbowych wymagających wykonywanie obraźliwych prac naruszających godność osobistą pracownika,
- przydzielanie zadań znacznie powyżej lub poniżej możliwości pracownika lub też wydawanie mu poleceń sprzecznych albo pozbawionych sensu,
- znęcanie się psychiczne lub fizyczne.
Jeśli doświadczyłeś któregokolwiek z wymienionych lub podobnych działań ze strony pracodawcy lub innego pracownika, skontaktuj się z nami. Pomożemy ustalić, czy w Twojej sprawie rzeczywiście można mówić o mobbingu.
Mobbing a dyskryminacja i molestowanie seksualne – różnice
Pamiętaj, że mobbing nie może być zachowaniem incydentalnym, ani przypadkowym. Mobber musi realizować je celowo i konsekwentnie przez dłuższy czas – tygodnie, miesiące, a nawet lata. Jednocześnie mobbing musi wywoływać u ofiary zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodować jego poniżenie, ośmieszenie lub izolowanie od pozostałych członków zespołu.
Należy też odróżnić mobbing od dyskryminacji oraz molestowania seksualnego. Zarówno dyskryminacja, jak i molestowane mogą mieć charakter jednorazowy.
Dyskryminacja bezpośrednia lub pośrednia polega na nierównym traktowaniu pracowników znajdujących się w zbliżonego sytuacji. Może ona dotyczyć np. nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Obserwowanymi kryteriami w przypadku dyskryminacji mogą być wiek, płeć, niepełnosprawność lub narodowość.
Poprzez molestowanie należy rozumieć niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.
Masz wątpliwości z zidentyfikowaniem zachowania pracodawcy lub innego pracownika? Skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci ustalić, w jaki sposób zostały naruszone Twoje prawa. Fakt, że dane zachowanie nie stanowi mobbingu nie oznacza, że nie można go uznać np. za molestowanie.
Jak wyliczyć wysokość odszkodowania od pracodawcy za mobbing?
Przepisy kodeksu pracy pozwalają dochodzić rekompensaty pieniężnej w przypadkach mobbingu. Jeżeli zachowania mobbera doprowadziły u pracownika do rozstroju zdrowia, ofiara może żądać zadość uczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. W tym przypadku konieczne jest wykazanie stopnia natężenia cierpień związanych z naruszeniem sytuacji pracownika. Jeżeli jednak mobbing stał się przyczyną złożenia wypowiedzenia umowy o pracę, należne jest odszkodowanie w wysokości nie niższej niż płaca minimalna.
Odszkodowanie winno odpowiadać poniesionej przez pracownika szkodzie, jednak nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie. Odrębną kwestią jest natomiast rekompensata w postaci zadośćuczynienia za doznaną krzywdę w przypadku doznanego rozstroju zdrowia. Sądy biorą pod uwagę czas trwania i nasilenia zachowań oraz ich wpływ na sytuację zawodową i sferę prywatną życia pracownika.
Jak dochodzić odszkodowania za mobbing w pracy?
Ciężar dowodu w sprawach dotyczących mobbingu spoczywa na pracowniku. Oznacza to, że ofiara musi wykazać, że stała się obiektem działań mobbera. Jak wygląda dochodzenie odszkodowania za mobbing krok po kroku?
Zebranie dowodów
Wykazanie mobbingu często okazuje się bardzo skomplikowane. Pokrzywdzony pracownik musi zebrać dowody potwierdzające, że był niewłaściwie traktowany przez dłuższy czas. Mogą to być np. wiadomości e-mail, zeznania świadków, notatki opisujące konkretne zdarzenia. Na potrzeby postępowania duże znaczenie może mieć zebranie dokumentacji medycznej (np. opinii lekarskich, wyników badań) potwierdzających, że u danej osoby faktycznie doszło do rozstroju zdrowia.
Złożenie pozwu w sądzie pracy
Kolejnym krokiem jest złożenie pozwu w sądzie pracy. W treści pisma procesowego należy opisać zachowania uznawane za mobbing oraz wskazać dowody na poparcie twierdzeń i żądania. W zależności od roszczenia konieczne może być przedstawienie wypowiedzenia umowy o pracę ze wskazaniem odpowiedniej przyczyny.
Pomagamy pracownikom narażonym na mobbing ustalić podstawy podnoszenia roszczeń. Doradzamy, w jaki sposób się zachować oraz zapewniamy profesjonalną reprezentację przed sądem pracy.
Masz wątpliwości, który tryb rejestracji w Twoim przypadku będzie odpowiedni? Skontaktuj się z nami! Pomożemy Ci dopasować tryb ochrony oznaczenia i przeprowadzimy Cię przez cały proces rejestracji.
Skontaktuj się
Odszkodowanie za mobbing w pracy to nie wszystko – czego jeszcze może dochodzić pracownik?
Niezależnie od roszczeń przewidzianych w kodeksie pracy pracownik, działając na podstawie przepisów prawa cywilnego, może domagać się:
- odszkodowania lub zadośćuczynienia w razie wyrządzenia szkody lub krzywdy,
- zaniechania naruszenia dóbr osobistych lub usunięcia skutków naruszenia dóbr osobistych oraz zapłaty zadośćuczynienia za doznaną krzywdę w przypadku naruszenia dóbr osobistych.
W niektórych sytuacjach może pojawić się także odpowiedzialność karna osoby naruszającej sytuację pracownika. Dotyczy to np. gróźb, popełnienie czynu zabronionego przeciwko wolności seksualnej lub obyczajowości.
Kto płaci odszkodowanie za mobbing?
Według polskiego prawa odszkodowanie za mobbing zawsze płaci pracodawca niezależnie od tego, czy nagannych zachowań dopuszczał się on osobiście, czy byli za nie odpowiedzialni inni pracownicy. Dlatego dla bezpieczeństwa zakładu pracy tak duże znaczenie ma opracowanie i wdrożenie polityki antymobbingowej.
Chcesz dochodzić odszkodowania za mobbing – skontaktuj się z naszą kancelarią
Zachęcamy do kontaktu z naszą kancelarią wszystkich pracowników, względem których stosowane są naganne zachowania w miejscu pracy. Pomagamy przeanalizować sytuację, opracowujemy strategię procesową i pomagamy przed sądem pracy. Negocjujemy z pracodawcą kwestie odszkodowania i zadośćuczynienia. Wykazanie mobbingu, dyskryminacji lub molestowania nie zawsze będzie proste, ale możemy Ci w tym pomóc.
Zespół Kancelarii Radcy Prawnego Anny Kuprewicz tworzą eksperci z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego z wieloletnim doświadczeniem. Napisz lub zadzwoń i opowiedz, co możemy dla Ciebie zrobić.
Wspólnie dobierzemy właściwy zakres obsługi prawnej.
Czy będzie to forma doraźna, czy też stała współpraca.
Zawsze zachęcamy do omówienia szczegółów.
Zakres obsługi zawsze ustalamy indywidualnie.
